Arbeitsrecht: Besteht Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub?

Eine gesetzliche Verpflichtung eines Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer unbezahlten Sonderurlaub zu gewähren, besteht nicht.

Den Vertragsparteien steht es aber frei, sich außerhalb des Bundesurlaubsgesetzes auf einen unbezahlten Sonderurlaub zu einigen. Der gesetzliche Urlaubsanspruch verfällt dadurch nicht. Dieser setzt nämlich nicht voraus, dass der Arbeitnehmer im Bezugszeitraum gearbeitet hat.

Autor

Roland Tilch

Fachanwalt für Sozialrecht

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